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人力资源管理软件(HRM)

产品价格:¥18,000.00市场价:¥18,000.00

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必呼E-HR系统主要包含十个子系统

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必呼E-HR系统主要包含十个子系统

  
  1、人力资源管理系统
  必呼E-HR系统包含组织机构管理、职位管理、人员信息管理、招聘管理、合同管理、培训管理等功能。对于企业人力资源管理过程中,组织结构和职位管理是企业人力资源管理的基础和核心,而且将根据企业的战略和发展不断的调整变革,以适应中国经济环境的迅速变化。必呼E-HR按照按行业、地域、职能部门对组织机构进行灵活设置,既要体现集团人事薪资管理的规范统一性,又要给不同业务实体在规则内的相对灵活性,是必呼E-HR系统设计中考虑的基本问题之一。
  在必呼e-HR系统中,无论是组织架构管理还是职位管理都提供了版本控制功能,在企业变革发生时,用户可以方便地定义新的组织机构和职位体系,并与历史数据发生联系。用户可以方便地查询企业历史延革、员工的职业发展轨迹。
  员工的分类管理是HR管理的的基本内容之一。必呼E-HR提供员工类别、职务、岗位、工资级别、技术职称等五个基本分类方法,同时根据企业业务的不同,提供一种员工分类自定义的方式,把企业特殊的人事薪资管理分类需要交给客户来方便的定义和处理。必呼软件还提供多种员工统计上的分类,用于HR信息的分类查询挖掘。
  根据业务发展的需要,在适当的时间适当的地点聘用适当的员工,并让人才与企业的发展相互适应,这是HR管理要解决的基本问题。必呼招聘管理以HR规划相联接,以职务和能力管理为基础,通过广泛的应聘者来源和严格的聘用程序,在规范的流程中,简化招聘主管的工作量,及时跟进关键员工的招聘过程,同时把不合格员工的潜在损失控制在招聘环节。
  根据员工职业发展规划和员工绩效表现,同时结合员工自我学习愿望及部门主管的要求,有针对性的提出及调整培训需求。培训课程的设置、培训师资的管理、培训费用的预算和控制是基本管理内容。对于员工参加培训的安排及实际学习的情况有完整的记录。培训效果要做分析。
  2、薪资福利系统
  薪资管理
  必呼薪资管理的最大特点是灵活性,可以适应不同企业种类员工的情况,可以随着企业薪资政策的变化而简单调整.必呼薪资系统是可以由用户配置的,薪资项目是由用户自行设置的。用户根据自身行业特点或企业业务的发展,确定合适的薪资结构和各要素的相互关系,定义薪资的计算方法。所有这一切,可以通过参数的设置完成,而不需要修改程序。当用户的薪资体系结构发生变化时,只需要将这种变化在系统中重新按照逻辑关系描述一遍,系统会自动适应新的管理要求。薪资涉及面广,可以与员工入职、异动、考勤、休假、培训、绩效等各方面,实现简单而紧密的联接。
  必呼福利保险也是可以由用户自行管理和配置的。既可以处理国家法定的福利保险项目,也可以设置企业补充的各项员工福利政策。一切均通过参数的设置完成,而不需要修改程序。当企业为了增加关键员工吸引力,而修改福利保险政策时,只需要将相关规则在系统中重新描述一次既可。
      3、时间管理系统(T&A)
  时间管理是有效人力资源管理的重要环节,在大型制造业、商业等劳动密集型企业,工作种类繁多,班次安排复杂,需要对各方面人力的时间做出周到的安排,以适应业务变化和季节的改动。
  企业在建立高效的时间管理所面临的挑战包括:实时的考勤数据审核和分析、具有企业特色的假期管理、灵活合理的排班计划、劳动力成本的有效控制。必呼时间管理系统包括考勤管理、假期管理、班次管理三个部分,具有高度的灵活性和强大功能,为企业提供了有效的时间管理功能,可满足不同企业的各种考勤政策、所有排班需求以及全部假期设置,可以满足企业复杂的班次考勤管理需要。而且客户自定义的设计使不同行业的用户可根据其所制定的时间政策对系统进行灵活设置。
  4、人力预算系统
  企业的人力成本控制从来是一个重要的问题,在产品销售利润不断下降的今天,人工成本预算和分析控制有着更现实的意义。
  必呼人力预算系统功能强大,提供了支持人事决策的各种信息。通过详细的总成本、成本比较信息和对人员和组织事件成本的效果分析,系统优化了公司的人事成本计划。
  对所有公司来说,准确的个人成本核算是确保成功的战略要素。有了必呼E-HR系统人力预算系统,您就可以极为精确地进行管理。如果与必呼E-HR系统集成使用,将可以按照整个组织结构来制订人事费用计划。人力预算系统可提供公司内部所有成本要素的细节,实际费用的详细分析,所有人事事件和组织结构变更对成本影响的效果模拟,并且把各种备选方案及其效果呈列在你面前。制订成本计划能让您提前知道各种计划的可能结果,因而可使该计划得到优化。您可以模拟、存储然后比较多种规划方案。
  5、绩效考核系统
  必呼绩效考核系统关注“人”,认为提高人的任职能力和工作积极性才是提升绩效的源泉,全面注重考察员工的“德”、“能”、“勤”、“绩”,不仅关注绩效本身,更要关注绩效的源泉;不仅关注结果,更关注过程;不仅衡量绩效结果,更要给予员工提升牵引的目标。必呼绩效考核是绩效改进与任职能力考核的有机结合,是动态薪酬的有力依据。
  6、辅助管理系统
  必呼辅助管理系统能够使人力资源的功能发挥得更充分、更有效地利用,能够使公司更好地关注员工本身,不仅体现公司人力资源管理的严肃性和公平性,同时体现公司的企业文化和人文化的管理。目前奇正辅助管理系统提供宿舍管理、出国管理等辅助管理功能。
      7、报表管理
  必呼E-HR系统的应用程序组件提供了多种灵活的报告功能,提高了可视性和操作过程的透明度。综合的报告功能使雇主更容易访问更大范围的信息库,以借此通晓全局,制订战略决策。
  强大而灵活的工具允许用户定义特定小组的报告,尤其是满足特定需求的报告,或采用不同格式和图形方式的跨应用程序报告。




售后服务      

 

一、总则

1.我公司针对项目通过以下形式向用户提供技术支持

(1)现场维护和技术支持,在接到故障通知后,将在2小时内作出响应,并及时安排工程师根据情况进行排除,包括远程调试和现场支援,根据用户需求8个小时到达故障现场,工程师会在修复程序过程中进行技术介绍和指导。

(2) 通过往来邮件、电话、传真,解答用户在使用中碰到的技术问题。

(3) 在保修期内定期访问用户,了解使用情况并对系统进行维护。

(4) 用户可通过Internet,与公司技术人员进行交流。

2.我公司承诺提供以下系统服务

(1) 我公司承诺所使用的必呼科技研发软件提供一年免费质保,并享受提供7×24小时售后服务。

(2) ,我公司将继续提供技术服务和产品支持服务,在服务中所产生的开销只收取成本费。

(3)保证用户提出的问题和要求能得到及时处理,并对处理情况进行跟踪和验证。同时建立用户档案记录产品使用情况,为今后产品的质量改进提供依据。我们将不断努力,精益求精,为顾客提供最满意的产品和服务。

作为必呼信息科技(上海)有限公司的用户,我们感谢您对我公司的信赖,您对我公司的产品有任何建议和要求应及时告知我们,同时应按公司各类产品的使用说明书进行定期维护,软件出现故障应及时通知我公司各要的售后人员,做到及时发现及时处理,我们相信通过双方的沟通和配合,实现共赢。期待与您的合作。


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